春节后，梅林食品招来近400名新员工，他们来自省内外农村等其他地方。农民工年龄不一，文化 水平高低不同，生产技术参差不齐，难以适应生产高质量产品的需要。
为了提升员工的生产技术素质，提高生产效率，公司安排行政后勤、技术质量、生产等人员狠 抓培训工作。首先安排他们进行公司内部岗前培训，初步掌握公司的规章制度、企业文化、消防安全等方面的知识，然后到车间实地培训生产技能，从卫生岗到车间 各道生产工序采取以老带新、理论结合实际的办法，进行培训和严格考核，考试不合格的员工不准上岗。另外，还专门邀请了安监部门、人社部门对员工进行食品安 全和职业病安全等方面的知识进行培训。
入职培训，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道，是提高劳动生产率和产品质量的关键。通过内部与外部、理论与实践相结合的培训方式，大大提高了员工的素质。培训之后，他们纷纷表示以后要努力工作，以行动和成绩回报公司。
